Nhân sự thường được coi là một trong những tài sản quan trọng nhất của các tổ chức du lịch nói chung. Việc phát triển nguồn nhân lực du lịch, đặc biệt là nhân lực cơ sở lưu trú du lịch sao cho phù hợp yêu cầu thực tiễn đang là một yêu cầu cấp bách. Nghiên cứu này xây dựng các thang đo nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ sở kinh doanh lưu trú trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, dựa trên cơ sở khảo sát người lao động đang làm việc trực tiếp. Kết quả cho thấy, ba yếu tố: kiến thức, kĩ năng, thái độ có ảnh hưởng rất lớn đến nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp. Nghiên cứu cũng đưa ra một số giải pháp bám sát thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các cơ sở lưu trú.

Công tác giáo dục quốc phòng và an ninh cho học sinh, sinh viên là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta, trực tiếp góp phần củng cố, xây dựng nền quốc phòng toàn dân và an ninh nhân dân trong sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc từ sớm, từ xa. Đây là môn học đặc thù, với nhiều khó khăn, bất cập, nên cần phải tiếp tục đẩy mạnh và thực hiện tốt các tiêu chí đánh giá, các giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng giáo dục quốc phòng và an ninh. Trong giai đoạn hiện nay, việc nâng cao chất lượng, hiệu quả môn học giáo dục quốc phòng và an ninh càng trở nên cấp thiết.

Mục đích của bài viết đề cập tới đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến việc vận dụng kế toán quản trị chiến lược (KTQTCL) tại các doanh nghiệp xây lắp (DNXL) trên địa bàn Hà Nội. Nhóm tác giả đã tiến hành khảo sát 40 DNXL với tổng số phiếu thu về sau khi đã sàng lọc và làm sạch là 296 phiếu. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra được 5 nhân tố ảnh hưởng tích cực đến việc vận dụng KTQTCL tại các DNXL đó là phân cấp quản lý, mạng lưới hợp tác, cạnh tranh, đặc điểm của ban giám đốc, ban quản trị và quy mô doanh nghiệp. Mặt khác, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, dù số lượng DNXL áp dụng đầy đủ nội dung của các kỹ thuật KTQTCL chưa cao, nhưng các DNXL đã quan tâm và có sử dụng kế toán như công cụ để cung cấp thông tin định hướng chiến lược của mình.

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá thực trạng ảnh hưởng của kĩ năng mềm (KNM) đến khả năng tìm việc làm của sinh viên (SV) tốt nghiệp khối ngành kinh tế - Trường Đại học Kinh tế - Kĩ thuật Công nghiệp (ĐH KTKTCN). Để có cái nhìn tổng thể, khách quan nhất về mức độ hiểu biết KNM của SV Trường ĐHKTKTCN, nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát các đối tượng là cựu SV khóa 12;13 khối ngành kinh tế - Trường ĐHKTKTCN và các nhà tuyển dụng (NTD) (góc độ doanh nghiệp). Kết quả khảo sát số phiếu thu về là 1.177 phiếu trong đó 45 phiếu là NTD và 1.132 phiếu từ cựu SV khóa 12 và 13. Trên cơ sở phân tích thực trạng, xác định nguyên nhân, nhóm nghiên cứu đã đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng đào tạo KNM cho SV ngành kinh tế - Trường ĐHKTKTCN, giúp SV định hướng cho bản thân mục tiêu học tập, không ngừng rèn luyện để tích lũy kiến thức và kĩ năng cần thiết đáp ứng yêu cầu của công việc và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.