TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ LẠT

Tóm tắt

Nghiên cứu này phân tích tác động các phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng của người lao động tại các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố Đà Lạt, dựa trên cơ sở khảo sát 220 người lao động đang làm việc. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự hài lòng của người lao động chịu tác động mạnh mẽ bởi phong cách lãnh đạo. Kết quả sau khi sử dụng phương pháp lấy mẫu thuận tiện cho thấy mối quan hệ giữa 4 kiểu phong cách lãnh đạo: phong cách lãnh đạo giao dịch, phong cách lãnh đạo tự do, phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo độc đoán có sự tăng giảm khác nhau. Từ kết quả này, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng phong cách lãnh đạo rất quan trọng trong việc đưa tổ chức ngày càng  phát triển.